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Malaise chez les IDIV, il est temps de bouger !!
· problème de positionnement aléatoire et manque de soutien technique (problème des adjoints en SIE et SIP),
· lourdes fonctions de chef de service sans percevoir la rémunération correspondante (PCE PCRP, Brigades de vérification…),
· fongibilité des doctrines d’emploi avec les IP,
· complexité des relations avec certains évaluateurs locaux (manque de légitimité)
· impossibilité de rejoindre les régions d’origine (même en mutation),
· perspectives de promotion réduites (Hors classe et postes comptables), voire perdues pour ceux qui ne peuvent sortir du vivier,
· suppression de la PALP sans compensation pour les IDIV CN…
Le constat partagé par tous est que la Direction Générale développe aujourd’hui une politique de mise en place d’un encadrement à bas coût en faisant prendre en charge un maximum de responsabilités et de services par les Idiv, alors que parallèlement les perspectives de carrière pour les Idiv de classe normale sont extrêmement limitées.
En effet la possibilité d’accéder à la hors classe en cours de carrière est de plus en plus difficile à atteindre et la plupart des collègues se voient rapidement bloqués au 4° échelon, au moment où l’administration leur demande de prendre plus de responsabilités.
Le contrat a changé depuis le passage de la sélection et la direction générale doit le reconnaître.
Dans un tel contexte, d’élargissement de leurs fonctions et de renforcement de leurs
responsabilités les IDIV doivent obtenir une revalorisation de leur carrière.
Cela doit passer notamment par :
· la linéarité du grade d’IDIV (à l’instar de la suppression des 2 classes du grade d’IP en 2011) qui devrait permettre d’accéder directement à la Hors classe, quel que soit le poste occupé (logique de grade unique)
· dans le cadre d’une opération globale de redéfinition pour tous les grades, la révision des quotas d’accès aux postes comptables C2.
Il faut créer les conditions de l’action pour la revalorisation de carrière des Idiv !
Article publié le 13 janvier 2017.