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ECHOS DES DERNIERS CSA
PROJET DE RÉAMÉNAGEMENT DES LOCAUX
Comme nous le rapportions depuis quelques temps, la direction réfléchit à réaménager nos espaces de travail. La première réaction de la CGT a été de comprendre le but d’une telle manœuvre. Après tout, si l’objectif est d’améliorer le cadre de travail de chacun, pourquoi pas ?
Mais nous avons vite compris que cette réflexion se percutait avec le possible déménagement de la DIRCOFI IDF en 2026 d’une part et avec la circulaire de la 1ère Ministre sur la nouvelle doctrine d’occupation des immeubles tertiaires de l’État que nous vous dévoilions en septembre d’autre part, dont l’idée principale consiste à faire passer la surface par agent dans la FPE à 16 m² en moyenne (surface totale, intégrant les sanitaires, la cantine, les couloirs...).
Voila pour le tableau d’ensemble. Concernant le projet de réaménagement à la DIRCO, il est en cours. Les 1ers à passer à la moulinette seront donc les agents du PPI. Suivront ceux de la section 2 du contentieux. Puis les brigades de VG d’un département inconnu à ce jour malgré les rumeurs sur le département transport.
Il a d’abord fallu que, à l’initiative de la CGT, les OS imposent ce point à l’ordre du jour du CSA du 03/10. Nous y avons dénoncé le manque de dialogue social pour un projet porteur de lourdes conséquences. La direction renvoyant la discussion à un prochain CSA en formation spécialisée (FS). Vos représentants CGT claquaient la porte et quittaient le CSA du 03/10 pour dénoncer cette situation.
Arrive alors le CSA en mode FS du 19/10 avec une présentation du projet de réaménagement du PPI. Pour résumer, le service conserve peu ou prou la même surface globale. Mais une salle de détente est créée et les agents du pôle seront dans un seul et unique bureau ("open office") passant de 10,95 m² à 6,73 m² par personne. Les cadres du service conservant des espaces de 23 m² par personne.
Voici la démarche de la CGT et nous souhaitons qu’elle soit bien comprise par chacun : une position de principe (1) qui s’articule avec une volonté de peser sur le réel (2).
1) Notre position de principe est de s’opposer à toute volonté de pratiquer le travail en mode plateau (open office) ou en flex office. En effet, cela n’a rien de nouveau et toutes les études montrent que ce type d’organisation accroît les RPS. Or nous osons penser que vous ne nous avez pas donné mandat pour que nous validions ce qui favorise les RPS.
2) Nous demandons à la direction locale d’ouvrir des négociations avec les OS sur son projet afin de l’amander. La CGT a des propositions à faire pour l’améliorer. Et nous en avons déjà fait 2 au directeur : que nous prenions comme base de discussion la nouvelle norme AFNOR NF X35-102 sur la conception ergonomique des espaces de travail. Ce document a été établi par des professionnels indépendants et peut faire largement consensus. Autre proposition de la CGT : faire expertiser le projet par des ergonomes du ministère.
Ces 2 propositions ont été rejointes par l’ensemble des OS et à ce jour nous attendons la réponse de la direction.
La CGT continuera à vous tenir informés de cette situation qui va au-delà des seuls services "laboratoires" et reste déterminée à se battre pour l’amélioration de nos espaces de travail.
RÉVISION DES OBJECTIFS
La direction a annoncé une réduction des objectifs pour les JAPA N+2 de 13 à 9 dossiers. Une année intermédiaire à 9 dossiers est ainsi créée avant le passage en rythme de croisière à 13 dossiers en N+3.
La CGT n’a cessé de tirer la sonnette d’alarme sur ces objectifs parfois extrêmement compliqués à atteindre, cause de stress et de mal être au travail. Nous avons plusieurs fois demandé au directeur d’avoir une analyse partagée sur les départs en mutation, notamment des collègues en début de carrière trop vite découragés par ce rythme infernal. Cette décision va donc dans le bon sens mais nous n’avons pas manqué de rappeler au directeur de ne pas s’arrêter en si bon chemin, les JAPA n’étant pas les seuls agents de la DIRCOFI IDF. Enfin, nous avons rappelé la nécessité de prendre en compte les brigades astreintes à des objectifs spécifiques (brigades fraudes, BPAT...), ce qui a été entendu.
MÉDECINE DU TRAVAIL
Le CSA en mode FS a aussi été l’occasion d’un échange avec le Dr Chaouat sur le bilan de la médecine du travail 2022 pour les agents de la direction. Il en ressort une information particulièrement alarmante : plus de 30% des agents de la DIRCOFI IDF ont bénéficié, à leur demande, d’une visite médicale. C’était déjà le cas en 2021. Et nous sommes la seule direction du périmètre de l’ex CHS (toutes directions ministérielles du 93 : DDFIP, DNEF, DVNI, Douanes...) dans cette situation.
Questionnée, le médecin a refusé de donner dans les grandes lignes les causes de ces demandes de consultation. Dont acte. Pour autant, la CGT ne peut s’en tenir à cette information qui nous interpelle tous. Il s’agit d’un élément qui devra alimenter notre campagne "le travail à la DIRCOFI IDF" pour dégager des revendications et des actions collectives.
Article publié le 6 novembre 2023.