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- Tract_rh-lignes_directrices (PDF - 759.2 kio)
Ni « lignes directrices » Ni liquidation de nos Droits et garanties
La CGT Finances Publiques s’est toujours battue pour le respect des droits et
garanties des personnels et le maintien d’un service public de proximité. C’est
dans cet esprit, qu’elle a fait des propositions pour construire à la DGFIP des règles
de gestion qui prennent en compte les aspirations légitimes des personnels et les
besoins des citoyens et des collectivités.
Ce n’est pas la vision que la DGFiP développe : il faut réduire les dépenses publiques
et s’adapter aux suppressions d’emploi et peu importe les conséquences sur
l’exercice des missions et sur les personnels !
Son choix, c’est PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations) qui
favorise la mobilité des personnels et introduit une nouvelle conception de
l’évaluation (liée à l’individualisation et la modulation du régime indemnitaire
à l’instar du RIFSEEP). Dans ce contexte l’affectation de l’agent aura un impact
certain sur l’évolution de sa rémunération et de son avancement de carrière.
« Les Lignes directrices » : c’est NON
Après la « Démarche stratégique » le Directeur général poursuit avec « Les lignes
directrices » la politique dévastatrice pour les missions et les personnels.
Nous devrions « évoluer pour mieux servir et pour mieux vivre ». Bel exercice
de propagande ! Alors que dans le même temps, les restructurations, les
fusions et transferts de service, la création de pôles départementaux et supradépartementaux,
les fermetures de trésoreries, l’accueil sur rendez-vous, etc, sont
devenus les seules réponses de l’administration, excluant toute réflexion autre
pour l’avenir des missions, balayant d’un revers de mains l’exigence de service
public de proximité.
Cette politique déshumanise chaque jour un peu plus la relation avec les usagers
et aggrave les conditions de vie au travail des agents !
« Les nouvelles règles de gestion » : c’est NON
Nous devrions « faire évoluer nos règles RH pour mieux tenir compte des besoins du
service tout en étant attentif aux situations individuelles ». C’est tout simplement la
casse des règles de gestion nationales et la porte ouverte à l’arbitraire… Car le seul
objectif de la direction générale, c’est d’adapter les règles aux restructurations
de service et de permettre aux directions locales d’avoir plus de pouvoir dans la
gestion des personnels.
Et pour arriver à ses fins, elle revient encore une fois détériorer les règles de
mutation, se servant de l’alibi des compétences et de la spécialisation pour profiler
les affectations, elle fusionne les RAN sans se préoccuper des conséquences sur
les agents et leurs conditions de vie !
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Article publié le 20 octobre 2016.