publié le 11 mars 2020.
CORONAVIRUS ET DROIT DE RETRAIT ?
EXPOSITION AU CORONAVIRUS... PEUT ON EXERCER SON DROIT DE RETRAIT ? Tou-te-s les agent-e-s de la DGFIP ont reçu ces derniers jours un messages reprenant les mesures prises face au coronavirus. Le dernier paragraphe précisait qu’il ne serait pas possible (…)

publié le 24 avril 2018.
Mise en place d’une cellule d’écoute psychologique « SOS amitié détresse bonjour ! » !!!
Externalisation de la prise en charge du mal- être et de la souffrance au travail des agents par une société privée ! Éléments de contexte : Le 13 mars 2018, La CGT finances publiques était atterrée de découvrir un marché public lancé par la DGFIP (SPIB-2b) (…)

publié le 7 février 2018.
Violences sexistes et sexuelles dans la Fonction publique : Pour des mesures concrètes et rapides, La CGT fait des propositions
Un projet de circulaire concernant la prévention des violences sexistes et sexuelles dans la Fonction publique a été présenté aux organisations syndicales ainsi qu’aux représentant-e-s des employeurs le mardi 9 janvier 2018. Cette annonce fait suite à (…)

publié le 20 juin 2017.
Plan canicule sur le lieu de travail
L’administration est responsable de la santé et de la sécurité des agents en cas de canicule. Au travail, des mesures doivent donc être prises pour prévenir la santé et assurer la sécurité du personnel. Le code du travail ne prévoit pas de niveau de température (…)

publié le 30 mai 2017.
Toujours le même constat : Pas de moyens Pas d’améliorations !
Dégradation des conditions de travail à la DGFIP Bien mieux que demain et bien pire qu’hier... Comité de suivi du 18 mai rien de glorieux pour l administration !! Le 18 mai 2017, s’est tenu le rendez-vous annuel du comité de suivi du plan d’action sur les (…)

publié le 29 août 2016.
Plan canicule sur le lieu de travail : l’administration responsable !
L’administration est responsable de la santé et de la sécurité des agents en cas de canicule. Au travail, des mesures doivent donc être prises pour prévenir la santé et assurer la sécurité du personnel. Le code du travail ne prévoit pas de niveau de température (…)

publié le 26 juillet 2016.
Brochure santé au travail GUIDE PRATIQUE les outils Comment faire ?

publié le 26 juillet 2016.
MANAGEMENT IRRESPECTUEUX : BASTA ! Ne plus laisser faire ! Ne plus se laisser faire !
Refus de dialoguer, remarques insidieuses, mots blessants, jugements péremptoires sur la qualité de la personne ou d’un collègue, modification arbitraire de l’organisation du travail, changements intempestifs d’attribution, pression lié aux « objectifs », « (…)

publié le 31 mai 2016.
Combattre les violences sexistes et sexuelles
Malgré des avancées sur les droits des femmes, on observe des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes au travail comme dans la vie. Les violences contre les femmes sont au coeur de ces inégalités et des processus de domination. Elles prennent de (…)

publié le 31 mai 2016.
HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL

publié le 31 mai 2016.
Télétravail une mise en place au rabais aux Finances !
Une fois de plus, Bercy méprise les agents... Ce lundi 30 mai s’est tenu un groupe de travail ministériel portant sur la mise en œuvre du télétravail au sein des ministères économiques et financiers. Le principal sujet était le projet d’arrêté ministériel, (…)

publié le 8 avril 2016.
Le Tribunal reconnaît la responsabilité de l’État dans la mort d’un fonctionnaire de l’État soumis à un management « disqualifiant et toxique »
Une tragédie ajoute à la jurisprudence relative au harcèlement moral une décision de justice qui précise la définition de cette situation. Le Tribunal administratif de Paris a condamné l’État, le 17 mars 2016, à dédommager la mère d’Alain Mouzon du préjudice (…)

publié le 15 février 2016.
Télétravail dans la Fonction Publique : décret publié du 11 février 2016
Durée du télétravail, demande, mentions que doit comporter l’acte d’autorisation... Les conditions et les modalités de mise en place du télétravail dans la fonction publique d’État (FPE), territoriale (FPT) et hospitalière (FPH) mais aussi dans la magistrature (…)

publié le 30 juin 2015.
Réponse de la direction de la DIRCOFI IDF à notre mail : Plan Canicule
Copie mail envoyé à la direction le 29 juin : Monsieur l’Administrateur Général des Finances Publiques de la DIRCOFI Île-de-France, Les prévisions Météo France indiquent que dans les prochains jours, l’Île-de-France, comme l’ensemble de la métropole, va se (…)

publié le 28 juin 2015.
Plan canicule sur le lieu de travail
L’administration est responsable de la santé et de la sécurité des agents en cas de canicule. Au travail, des mesures doivent donc être prises pour prévenir la santé et assurer la sécurité du personnel. Le code du travail ne prévoit pas de niveau de température (…)